为深化产业工人队伍建设改革，精准服务“大海新晨”现代化产业体系，泰州市委组织部、市总工会近日联合印发《2026—2027年度泰州工匠培育方案》，正式启动新一轮工匠人才培育工程。未来一年半内，全市将遴选100名优秀技能人才作为培育对象，通过“思政引领+技能培育”双核驱动，着力打造一支政治过硬、技艺精湛、乐于传承的工匠人才队伍。
本次培育工程紧扣全国总工会“工匠五力”（引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力）要求，以“精准推选、定制培育、实战提升、本地转化”为原则，设置基础培育和进阶攻坚两个阶段。培育周期从2026年1月延续至2027年7月，总学时达30学时线上课程加15天线下活动。线上课程依托“技能强国”平台及本地专区，涵盖新时代工匠精神、技能传承、技术创新等必修模块，以及按产业分组定制的行业专项课；线下活动则包括专题培训、跨区域观摩、助企行沙龙、课题攻关答辩及成果展示等，确保学员在实践中增长才干。
值得关注的是，本次培育工程深度对接泰州“大海新晨”重点产业链布局，将100名培育对象划分为四大产业组：先进制造与装备产业链组、大健康与民生服务产业链组、海工装备与新能源产业链组、数字技术与未来服务产业链组。培育期内，每名学员需至少完成1项行业技术攻关课题，累计形成先进操作法、技术方案等创新成果不少于30项，并至少带徒1名，累计培育技能骨干超100人，实现“培育一名工匠、带动一个团队、赋能一个产业”的辐射效应。
为提升培育实效，方案创新构建“四级协同”组织体系：市级层面统筹规划与政策衔接，属地工会日常跟踪服务，学员所在单位提供岗位支持，工匠学院负责课程设计与实训指导。同时，依托“泰州通”APP建立工匠培育专区，为每名学员建立数字档案，全程记录学习进度、课题进展、成果产出及带徒情况，支持成长轨迹回溯与技能认证。结业学员还将择优纳入“泰州劳模工匠人才智库”，持续发挥智力支撑作用。
在评价激励方面，培育期满后，市总工会将根据线上学习完成度、线下活动参与率、课题攻关质量、带徒成效等指标进行综合评价。合格者将获颁“泰州工匠”证书，并给予一次性激励5000元，同时纳入《泰州工匠目录库》，享受劳模工匠疗休养、创新工作室建设支持等政策待遇。表现突出者将优先推荐申报省级及以上劳模工匠。
市总工会相关负责人表示，此次工匠培育工程是泰州推进产业工人队伍建设改革的重要举措，旨在通过系统性、定制化的培育，打造一批政治过硬、技能精湛、甘于奉献的工匠人才，为全市现代化产业体系建设提供坚实技能支撑。严雁
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